地学院学生党员、支部委员、支部书记培训细则
2017.07.27 | [地球科学与资源学院] | 制度建设
中共中国地质大学(北京)地球科学与资源学院委员会[2015]党字第002号
一、总则
(一)为加强地学院学生党员的理论水平、实践能力、组织能力等,依据上级党委的要求,制定该培训细则。
(二)地学院学生党员培训制度分为三个层面2+3+X,2指宏观角度的二级培训,校级培训与院级培训相结合,学院分党委积极配合党委学生工作部做好党员骨干的校级培训工作,同时开展丰富的院级培训。3指院级培训纵向的三个层面,一为党支部书记培训,二为支部委员培训,三为党员骨干培训。X指院级横向的专项培训,包括理论知识培训、校外专项培训和活动开展培训等。
二、二级培训
(一)院分党委积极配合党委学生工作部做好校级培训。
1.校级党支部书记培训班
2.发展对象培训班
(二)地学院开展丰富的院级培训
1. 分党委进行摸底,了解学生党员的水平和需求,制定当年培训计划。
2. 活动培训尽量安排在年初,以便学生党员有充足的时间进行实践。
3. 每年年中和年终,分党委根据培训情况进行总结。
三、三层培训
(一)党支部书记培训
1. 党支部书记是中国共产党基层组织负责人之一,是中国共产党支部委员会(党支部)的主要负责人。因此对党支部书记的培训必须全面到位,从理论到实践。
2. 培训内容:
(1)发展党员流程及注意事项,包括培养联系人的确定、材料的填写与审核、推优等重要环节。
(2)如何进行支部建设。
(3)如何提升个人修养与领导能力。
(4)组织实地参观。
3. 培训形式:
(1)主题讲座。
(2)支部书记联席会。
(3)与其他高校先进党支部交流学习。
4. 培训要求:
(1)考勤:支部书记应按照分党委确定的时间地点按时参加培训,原则上不能请假。如有特殊事项,应提交书面假条,派副书记或其他支委参加,并提交不少于1000字的自学体会。请假次数不得超过培训次数的三分之一。考勤记录将作为评奖评优的重要参考依据。
(2)培训过程应认真记录,深入思考,积极回应。
(3)培训结束后应提交学习心得和工作计划。
(4)培训结束后应根据培训的具体内容组织召开支部大会或支部委员会,传达精神,与支部成员共同学习讨论。
(二)支部委员培训
1. 支部委员会是党员大会选举产生的,是党支部的领导班子。支部委员会委员是支委会的组成人员,其他支委协助支部书记工作,共同建设支部。
2. 培训内容:
(1)支委工作职责
(2)基层党组织建设
(3)如何提高个人修养
(4)组织实地参观
3. 培训形式:
(1)主题讲座。
(2)支委座谈会。
(3)与其他高校先进党支部交流学习。
4. 培训要求:
(1)考勤:支部委员会委员应按照分党委确定的时间地点按时参加培训,原则上不能请假。如有特殊事项,应提交书面假条,并委托其他支委参加,同时需要提交不少于1000字的自学体会。请假次数不得超过培训次数的三分之一。考勤记录将作为评奖评优的重要参考依据。
(2)培训过程应认真记录,深入思考,积极回应。
(3)培训结束后应提交学习心得。
(4)培训结束后应根据培训的具体内容与支部书记和其他支委进行交流、讨论和学习。
(三) 党员骨干培训
1. 学生党员是学生党支部的组成成员,提高党员的思想觉悟、理论水平和实践能力,是保持学生党支部先进性,发挥党员模范先锋作用的重要方式。
2. 培训内容:
(1)大学生党员的基本要求
(2)组织实地参观
3. 培训形式:
(1)主题讲座
(2)爱国主义影视剧集中播放
4. 培训要求:
(1)考勤:支部委员会委员应按照分党委确定的时间地点按时参加培训,原则上不能请假。如有特殊事项,应提交书面假条,同时需要提交不少于1000字的自学体会。请假次数不得超过培训次数的三分之一。考勤记录将作为评奖评优的重要参考依据。
(2)培训过程应认真记录,深入思考,积极回应。
(3)培训结束后应提交学习心得。
(4)培训结束后应根据培训的具体内容在支部内部进行交流、讨论和学习。
四、专项培训
专项培训将穿插融合在三层培训之中。
(一)理论知识培训
1. 培训内容:
(1)党的基本理论
(2)中共党史
(3)法律常识
2. 培训形式
(1)主题讲座
(2)读书会
(3)法院听审
(二)校外专项培训
1. 培训内容:
(1)学生党员党性修养
(2)学生党员的团结协作和实际解决问题的能力
2. 培训方式:
(1)分党委组织学生党员骨干前往红色教育基地进行实地参观学习
(2)组织学生党员参加野外素质拓展训练
3. 培训要求
(1)每个支部至少一个人,毕业班有特殊情况可以酌情考虑。
(2)报名的党员原则上必须按时参加,因为涉及订票和购买保险。
(3)其他要求见具体培训手册。
(三)活动培训
1. 培训内容:
(1)红色1+1活动的背景及如何开展
(2)如何召开读书会
(3)其他活动
2. 培训方式:
(1)主题讲座
(2)观摩学习
五、奖惩措施
(一)在各项培训中表现突出者,评奖评优优先考虑。
(二)培训未按时参加或违反纪律迟到早退,不按要求提交培训心得者,一次警告,二次严重警告并通报批评,三次通报并取消评奖评优资格,有职务者撤销职务。
(三)其他奖惩参见